员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。 赵小姐代理律师辩称，赵 消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决 法院审理后认为 ...
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年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工资标准为 年1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的 ...
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的权利义务。分歧：本案在审理过程中，有两种不同的观点。第一种观点认为本案是劳动关系。其理由：1、本案的关键是认定原告和实际车主徐一的关系。按 培训，所以，被告向原告交纳了安全保证金和管理费。双方实际上是一种附条件的管理关系。原告只是一个管理机构，只对挂靠自已单位的车辆及其人员进行管理，收取一定的管理 ...
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纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 ...
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不服上诉，二审判决：维持一审判决第二项、第三项。撤销一审判决第一项。法官说法劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由 激励协议》，能够证实双方之间是一方提供劳务，另一方接受劳务并支付相应对价的关系。王某为科技公司付出了劳务，科技公司向王某转让20％股权，王某提供 ...
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原告蔡某在2018年4月26日受伤为工伤。原告没有提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。作出编号201901108号工伤认定申请不予受理决定书。2019年4月 法定职责。本案中，原告蔡某提供了原告与xx县xxx镇环境卫生管理所存在劳动关系的证人证言、工作服照片、录像资料光盘等相关证据材料，证明了原告与 ...
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关系应当以劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付报酬、缴纳社会保险；双方之间是否签订 单位提供较为长期、固定的劳务等因素综合认定。也可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号） ...
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劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以 ...
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一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，公司基于人员过剩而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举 解除劳动合同为由抗辩，但公司固执己见：其与谢芙蓉之间本来就不存在法律意义上的劳动关系，自然有权随时让谢芙蓉走人。 公司的做法是错误的。虽然《最高人民法院关于 ...
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公务员。2011年8月王某进入康达会计师事务所工作，双方签订了期限5年的劳动合同书。2012年3月24日，王某提出辞职。王某主张其工作期间存在双休日 提出劳动争议仲裁申请，要求康达会计师事务所支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会驳回了其申请请求。王某不服仲裁提起诉讼。法院审理后，认为王某系 ...
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