常州市劳动局对第三人张春燕作出的工伤认定是否合法正确，主要涉及以下三个法律问题：（一）被告是否具有工伤认定的职权。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》 根据被告常州市劳动局在一审、二审中提供的有关认定本案第三人与原告之间存在事实劳动关系的证据和一、二审法院庭审中查明的本案其他事实情况来看，可以认定第 ...
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基于用人单位与劳动者之间的约定，主要受民法、合同法和经济法调整。劳动者与用人单位之间若为劳动关系将受到更为完善的保护，因而，判定劳动者与用人单位之间的关系尤为 点，劳动者在此之前与用人单位之间的法律关系为劳动关系；之后则为劳务关系。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定 ...
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，澄城县硫磺款四号井的承包人垫付了欧某的大部分医疗费，但对于后续赔偿问题一直推脱。 2013年7月23日，澄城县硫磺矿发生“7.23”火灾事故，死亡十 资料等证据二十多份。这些证据材料中，环环相扣，对于陈某与工地劳务公司的劳动关系具有充分的证明作用，对于工伤发生经过也完全可以印证。经过一周左右时间调查 ...
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解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动 解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接 ...
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劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第 数 3 6 6 9 12 18 24 注：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业 ...
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子公司在收到书面通知后，并未予以理会，而是于2013年3月31日以合同到期为由终止双方劳动关系，并办理了退工手续。 □裁判结果 顾女士于是委托律师向劳动 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位符合下列情形之一的 ...
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或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人 ...
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执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老 劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 据此，A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、 ...
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被掉下的玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,原告不服仲裁裁决遂诉至法院。法院经 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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应当依法支付，并额外支付25%的补偿金； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买 申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日起具有法律效力 签订调解书的当日，申请人等7 ...
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