，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付 ...
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案件回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同 ...
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提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则， ，应当允许企业根据实际情况决定是否放弃。 本案中，公司可以和范某终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，公司不得向劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或 ...
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)第0408号仲裁裁决书，用人单位浙江省东海建设有限公司因拒绝与职工李兴春签订书面劳动合同被裁支付双倍工资77000元。基本案情：李兴春于2012年5 应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：自本裁决书生效之日起15日内，被申请人浙江省东海 ...
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李某的失职给单位造成重大经济损失，2013年3月，该制药厂决定与李某解除劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的，为了双方的面子问题，在解除 通知书中未写明真实的解除理由，导致其仲裁最终败诉的结果。 该案例告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为 ...
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比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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案件回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同 ...
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劳动仲裁委立案受理，并于4月7日9:00开庭。2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决，内容如下：一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人（ 5731.2元。二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限 ...
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关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、 二倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审认为 ...
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部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递 2700元； 4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求， ...
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