适用法律若干问题的解释》第１６条规定，可以视双方存在无固定期限劳动合同关系，中卫县劳动争议仲裁委员会的通知书违反法律规定。因此，中卫县人民医院作出关于辞退张 撤销。张桂英与中卫县人民医院长时间以来形成的事实劳动关系受法律保护，其有权享有养老保险待遇。 宁夏吴忠市中级人民法院于２００３年１２月１０日改判 ...
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的劳动关系并要求该公司为其补缴终止合同后的社会养老保险费与医疗保险及精神补偿。该委裁决终止劳动合同的行为合法有效，撤销锯业公司对戴冬梅的辞退 不能成立。 湖北省高级人民法院鄂高法（2004）95号《关于印发湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）的通知》第六条第一款之规定，劳动争议 ...
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，而不允许退休后职工继续上班挣钱，那么，对于原告来说，既没有养老保险的保障，也不让参加劳动，这样的解释显然不合理。 3、从《劳动法》的条文来看， 采纳了我的建议，支持了原告误工费和其妻护理费的请求。法律依据：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13条劳动部办公厅 ...
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享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 劳务关系。 27、劳动者死亡后其近亲属提起诉讼要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。 28、劳动者在工伤 ...
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享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 劳务关系。 27、劳动者死亡后其近亲属提起诉讼要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。 28、劳动者在工伤 ...
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合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市 社会保险的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这 ...
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： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件，一审判决用人单位明光中学给付职工华文献工资差额1920元、双倍 工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日 ...
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退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（5）职工因工致残被 平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有 ...
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单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况 职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（5）职工因工致残被鉴定为一级 ...
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生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金；二是企业在 五条之规定，被诉人向市社会保险处和就业服务处分补缴刘某某等10人的养老保险金2406.5元和待业保险金138.1元。3、依据省政府《关于解决部分企业 ...
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