约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人 的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同即 ...
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〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 8、用人单位应与本单位富余人员签订合同， 合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 17、用人单位招用职工时应查验 ...
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约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人 的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同即 ...
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（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优 乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议 ...
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下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 黑龙江省有关规定执行，并由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有 ...
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下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 黑龙江省有关规定执行，并由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有 ...
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下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 黑龙江省有关规定执行，并由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有 ...
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公益性劳动组织除外）签订一年以上的劳动合同，从事全日制非农岗位工作、月工资不超过本市城镇企业职工最低工资标准2倍的，并按规定在本市人力资源和社会保障部门 即不属于“家政、保安、物业管理、加油工、护理人员、营业员”六个工种，不符合上海市人力资源和社会保障局、某县人民政府及相关跨区（县）就业补贴文件的规定 ...
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必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 第十八条在不违反有关法律、法规 ...
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的三个条件合并在一起，成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四，规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有 ）》 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。 企业规章制度的重要性及 ...
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