月的停工医疗期并按国家及地方规定标准支付医疗期间生活补助费及陪护费后，被诉人再要求享受申诉人医疗待遇和生活补助费等就没有法律依据了。但是，考虑到被诉人 临时工。不按国家及地方规定与被诉人签订劳动合同，形成不符合法律规定的事实劳动关系，并不为其办理政府强制规定缴纳的养老、待业保险投保手续，申诉人对因此给 ...
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了培训协议。培训协议规定：公司承担黄某在培训期间的所有费用，培训期满后，黄某必须履行完5年的劳动合同，并且在从公司离职后3年内不得到与公司 服务期的约定是否有效。根据《上海市劳动合同条例》第14条的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。本案中， ...
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； 被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金3700元（1850元/月×1个月×2＝3700元）； 以上总计107355.61元。 3、本案的诉讼费用由被上诉人承担。 期内，原工资福利待遇不变”，一审法院却认定“以XX市职工最低工资标准920元/月支付A先生2010年8、9、10月份的工资，不违反法律 ...
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2月10日到被申请人处北京某保洁公司从事保洁员工作，同日双方签订《劳动合同书》合同期间为一年，自2012年2月10日起至2013年2月10日止 基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户,职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿， ...
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双方均无异议，本院予以确认。另查明，上诉人王锐原系海南省远东企业总公司的职工、国家干部，其被聘到被上诉人单位宣传部工作时，经过了原工作单位的同意 另谋职业，该期间应视为解聘过渡期，被上诉人发给上诉人基本工资及地区补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘 ...
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金×等44人交纳退休养老保险基金。经查：两年期间，由于厂方单方变更合同，降低合同制工人的工资福利待遇，给金×等44人造成经济损失计1680元。金× ，予以赔偿。”因此，厂方应当赔偿合同制工人的全部经济损失，并为职工交纳退休养老金，认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议，已由劳动 ...
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并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁），故而其与印刷厂形成的是劳务关系。犹如，在校期间的大学生利用业余时间勤工俭学，由于其 符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、 ...
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申诉人称：在申诉人工伤休养期间，被诉人以劳动合同期满为由，与申诉人之兄协商，支付1000元生活补助费后终止与申诉人的劳动关系。申诉人以因工负伤，不 的情形下，依法享受社会保险待遇；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤，且伤残等级达到五级 ...
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的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对于试用期内员工的待遇，《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 一切权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职 ...
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的处理范围。 第十六条 与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的 、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人 ...
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