：原告邹某于2010年2月22日到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质， 的内容，诉至法院。 本院认为：根据劳动和社会保障部在2005年做出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同， ...
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与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位 国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证职工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传 ...
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other valid identity certificate;0} {0（三） 劳动合同期限；}0{(3) The time limit for the labor contract;0} {0（四） 工作内容和工作地点；}0{(4) The work contents and place;0 ...
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的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和业绩考核制度为企业 的真实情况，导致偷税漏税。 （4） 企业思想观念陈旧落后 平均主义思想依然严重，没有按照社会主义市场经济规律的要求，树立社会主义市场济的收入分配观念。我们在调研中 ...
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表示不同意，并未在该《离职协议B》中签字。李某已按照双方协议的内容，办理了工作交接手续，但因对《离职协议A》中的补偿数额存在异议，未领取该款 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（ ...
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住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。您不要在空白 份。所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要 ...
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变更劳动合同，采取书面形式。被申请人的规章制度违反法律、法规的规定，损害申请人权益时，申请人可以解除劳动合同。 二、被申请人的行为有以下不当之处。 （1）随意 且不支付加班工资。 （２）不与申请人协商，擅自变更劳动合同的内容。 （３）安排申请人从事夜班工作，工作时间长达十四个小时之久。 （4）约定两次 ...
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经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥，但不构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，不构成用人单位单方解除劳动合同的条件， 过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50 ...
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据此签订劳动合同。 其次，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。现实中，如果聘书 发聘书只对李某的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其它必备条款，也未经李某签字认可，故不能视为劳动合同。...
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送达工作，工作内容为李某自备交通工具，每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递公司支付一元，没有保底 劳动关系和承揽关系在司法实践中是一个难点。所以该案仁者见仁，智者见智也在所难免。 所谓劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。对于劳动 ...
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