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作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一, ...
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之后,我决定以攻为守:以拖欠三个月工资为由,另外加未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看,吓 诉讼请求150000元,共计索赔达到50余万元。于是不得已主动求和,调解了事。至此,这起劳动纠纷以顺利拿到赔偿款结案,当事人十分满意。同时,这起劳动 ...
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,(略)。 委托代理人王迎春,(略)。 上诉人李耀光因工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第136-1号 审理终结。 原审判决认定,被告于2002年3月1日进入原告方工作,双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤,经治疗于2002 年8月20 ...
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,广东仲马律师事务所律师。 上诉人顺德市北滘镇祥润彩印厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第1301 劳动关系。原告于1998年进入被告工厂工作,但双方没有签订劳动合同,原告没有为被告办理社会保险。 2000年11月7日,原告在被告车间工作时,由于操作 ...
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珍,广东国慧律师事务所律师。 上诉人南海市桂城三才实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2195号民事判决 鹏进入南海市桂城三才实业有限公司(以下简称三才实业公司)工作,双方没有签订劳动合同,三才实业公司没有为徐军鹏购买社会工伤保险。2003年1月21 ...
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人民法院应当受理:(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。从以上法律规定可以看出,原告是经依法成立的 这中间有48天的双休日,3天的十一法定节假日,因此,原告应赔偿被告的双休日加班工资是10623.59元(750÷20.92×42×200%)+(850÷20.92 ...
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年7月17日日签订的《协议书》,可知双方通过协商,已一致同意解除劳动关系,对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被鉴定为七级伤残,由于 起3日内,向××支付工伤赔偿47307.42元。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内,向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元 ...
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不再支付。但下列情况用人单位仍应支付: (一)劳动者在与第三人的人身损害赔偿纠纷中因自身过错承担责任,未获赔付的部分。 (二)因劳动者未参加工伤保险 单位在劳动关系存续期间,因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议,属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款,应按普通 ...
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被诉人补发申诉人2 006年1—3月份福利(300元购物卡);5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉称:申诉人于1994 。但从事实上看,公司各职能部门的反映足以证明:向上诉人宣布解除劳动关系绝非姜东军的戏言,而是公司的正式人事决定。庭审中,第三 ...
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的。因此,该公司应该撤消与郝震宇解除劳动合同的决定,与他续签合同,补交这一段时期的养老保险费用并赔偿因此造成的直接经济损失。” 文摘自2001年8 执业经验,现为北京市泰福律师事务所资深律师.擅长劳动争议纠纷(其中工伤赔偿尤为擅长)、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师 ...
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