该协议从性质上来说，属于民事合同性质，如果一方不履行，另一方可以根据《中华人民共和国合同法》第93、94条之规定解除协议，然后依据《中华人民共和国道路 。一个农业户口的未成年人或者一个老人，多年居住生活在城镇，其没有或者已经没有劳动能力，没有收入，但其生活及消费水平均与城镇居民无异，只能按照农村居民 ...
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另外，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未 的意思表示明确，张某也未要求继续履行劳务协议，故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条、46条规定，用人单位 ...
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起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 ，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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后应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方终止了自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ？公司认为，尽管在2011年12月9日签署的协议中同意支付刘女士的年终奖，那是基于双方协商一致解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付 ...
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是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当 等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制，其对劳动者的 ...
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法院判决该竞业限制条款无效。法院判决认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 来看，《劳动合同法》所称的竞业禁止限制是指在劳动合同解除或终止之后的，而本案中劳动合同约定的是在任职期间的竞业禁止，不适用上述相关规定，更谈不上 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。公司也没有履行 协商、告知等义务。否则，一旦程序出错，即使理由成立，也有可能构成违法解除。针对本案而言，首先，某软件公司“由于公司经营限制，项目人员需要精简”的 ...
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时，均需要经过依法与劳动者协商变更，协商不能达成一致，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，用人单位还需经过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
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签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益 了诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，原、被告双方当事人自愿达成如下协议： 一、 原告习水县三益工贸有限公司自愿与被告陈明先于2009年5月6 ...
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赵相林向原告返还竞业限制补偿金126 000元。 被告辩称，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。 有效要件方面的内容。 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品 ...
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