决定不予受理。无奈之下，王某起诉至法院，主张与该单位解除劳动合同并享受工伤保险待遇。在案件审理过程中，法院委派司法鉴定机构对王某进行伤残等级鉴定， 申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定 ...
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事实与理由： 原告从2009年8月19日在被告工作至今，一直未签书面劳动合同。在衡阳市蒸湘区环境卫生管理局从事清扫保洁员工作，在2011年1月 表， 2、 道路交通事故当事人陈述材料， 3、 道路交通现场照片， 4、 衡阳市民和司法鉴定所司法鉴定[2011]司鉴第00188号， 5、 衡阳市仁济司法 ...
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叫李某的劳动者签订了劳动合同并依法履行了为李某缴纳综合保险的义务，李某发生工伤后劳务公司已经为其申报了工伤和申请劳动能力等级鉴定，因而周某要求 的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对劳动者提供 ...
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。现行法律规定，用人单位是职业病防治的第一责任人。如劳动者患有职业病，诊断与鉴定需用人单位提供有关职业卫生和健康监管资料。"在实际操作中，这样的资料由 劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动合同中有关职业病告知，职业病危害以及劳动者健康保护等方面的规定，使劳动者遭受职业损害后 ...
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原告厂工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。同年8月29日，被告在工作过程中受伤，被告的伤已由劳动委员会鉴定为6级伤残，并经劳动 已超过诉讼时效，因被告于2002年10月28 日医疗终结，2003年1月8日鉴定伤残；虽然被告于2003年3月17日超过60日才提出仲裁申请，但期限内被告 ...
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2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了为期5年的书面劳动合同，自2005年7月4日至2010年6月30日。2006年1月17日 补助金为12356.4元（882.6元/月*14月）【余伟安律师】本案中最终鉴定结论为六级伤残，因此一次性伤残补助金按本人工资计算14个月。而本人工资按照《 ...
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日内（特殊情况可延长） 1.填写《工伤认定申请表》；2.提交劳动关系证明（劳动合同文本复印件或者事实劳动关系证明材料）；3.提交医疗机构证明（受伤诊断证明，或者 日起1年后，个人、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第4步：计算工伤待遇（可以委托律师进行计算）。第5步 ...
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日属于休息日加班，应当支付200%的工资报酬，8-10日属于正常上班，应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，医院答辩称医护人员属于特殊工种，李医生实行的 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷以及农村承包经营户与 ...
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不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害 劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八 ...
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法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 在于从属性，因此，用人单位对于劳动者的优势是显而易见的，而工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出，劳动者并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题上显然缺乏 ...
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