确认劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者 主动交出对其不利的证据，哪怕是法律规定应当由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据 ...
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作出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。 从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证明用人单位 还应当对双方提供的相关证据进行质 证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 ...
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劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司” 在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好是在固定期限劳动合同期满前提出，本律师的这种观点在《深圳市中院 ...
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劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司” 在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好是在固定期限劳动合同期满前提出，本律师的这种观点在《深圳市中院 ...
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经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动 但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动 ...
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，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据， 以及原告工资数额展开调查。法院认定原被告之间存在劳动关系，但是指出原告对工资的数额举证不足。在法院的调解下，我们在征得当事人同意的情况下，接受了一个折中的方案 ...
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关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动关系期间的工资。 □裁判结果 仲裁委员会经过审理认为，科技公司提供的证据不足以证明客观情况发生重大变化 案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，科技公司没有足够证据证明存有“客观情形发生 ...
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原告XXXX总公司不服，向本院提起诉讼。上述事实，经本院公开开庭审理，双方当事人当庭举证、质证和辩论，本院确认，有下列证据证实：1、营业执照，证实原告单位用工 上班的请求，没有充分证据予以证实，也与其在劳动仲裁庭审中默示自认从未向单位提出过任何要求相矛盾，与其工资1995年4月被停发而本人又不闻不问的 ...
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被告B区人社局提出工伤认定申请。被告向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某事发时在别厂上班， 相对复杂，需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放 ...
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连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的月 或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 ...
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