并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、该发多少 售后服务等方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 资深劳动法律师 李居鹏 ...
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的退工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 某在身份转换过程中与公司发生争议而导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在 ...
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标准确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年 某在身份转换过程中与公司发生争议而 导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在 ...
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，直接影响和冲击着安全生产及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、 ...
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（2001）第299号）不予受理申诉通知书。2001年10月18日，原告收到南海市劳动仲裁委员会不予受理申诉通知书。2002年10月8日，原告刘伯枢、潘秀霞 人诉讼请求是错误的，是不顾事实的。本案因为是劳动工伤纠纷，至今为止，南海市劳动行政主管部门未对劳动工伤作出确认，法院却以超出时效为由驳回上诉人的 ...
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补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷。 案件承办者：上海李军律师 联系电话：13611714604，021-63037090 劳动法专业博客：//lawyer_lijun.blog.163.com 如果您对本案 ...
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”而非上诉人；一审法院2009年X月XX日受理的是被上诉人与修理厂雇佣人身损害赔偿纠纷一案，而非一审判决第1页阐述的被上诉人与上诉人人身损害赔偿纠纷 第1款“……立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉”的规定。二、保定市劳动和社会保障局作出的保劳社伤险认决字[2009]XXXX号《工伤认定决定书 ...
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自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金3050元、劳动补偿金3600元；给付额外补偿金1800元、2002年7月、8月的工资1448.2 。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的是在未签订劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动 ...
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》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从被上诉人义务与上诉人 的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在 ...
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或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常尴尬的 ...
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