严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 与赵某恢复劳动关系。 另外还需要指出的是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须在试用期内提出。若超过试用期，用人单位是不 ...
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一定程度的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的内容不相符合，那么对于单位 劳动合同的； 第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 ...
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元。 [评析] 本案中陈克斌认为，英利公司与其已连续签订三次固定期限劳动合同，适用劳动合同法第十四条第二款第(三)项之规定，应当订立无固定期限劳动 部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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元； 2、 支付原告2001年3月15日至2002年5月1日未签劳动合同期间双倍工资差额33,530.69元； 3、 支付原告身体检查医疗费554.50元。 【 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法 ...
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和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，及其它和工龄或工资变化有关的风险，会采用先让员工与 月的工资标准。 需要支付经济补偿金的情形及其标准 需要支付经济补偿金的情形包括： a. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致的； b. 用人单位以“劳动 ...
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业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能 ，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。...
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，故请求法院驳回原告吴某的诉讼请求。 [评析] 关于本案中的用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。 一种意见认为，吴某与运输公司虽 与劳动者在劳资关系中地位悬殊，在用人单位处于绝对强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者 ...
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，故请求法院驳回原告吴某的诉讼请求。[评析]关于本案中的用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，吴某与运输公司虽 与劳动者在劳资关系中地位悬殊，在用人单位处于绝对强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置 ...
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合同，王先生在解除合同后拒绝工作移交并拒绝协助办理退工手续，如有损失应责任自负。[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被 的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。用人单位依法 ...
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