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《工伤保险条例》第二十三条规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关 如下:一、申请劳动能力鉴定1.确定停工留薪期。员工工伤治疗出院后,用人单位根据医院出具的诊断证明书中的出院诊断,结合当地社保局颁发的《停工留薪期分类 ...
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赔偿金73500元,并承担本案的诉讼费用。被告财保兰考营销部辩称,我单位与原告签订的保险合同在交通事故发生时并未生效,所以我方不应理赔。被告财保 元;二、驳回原告孙×的其他诉讼请求;三、驳回原告孙×对被告××××财产保险股份有限公司开封中心支公司的诉讼请求。案件受理费1638元,原告负担190元,被告 ...
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劳动者在继续用工时,遭受意外伤害或因职业危害引起职业病时,用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。个案2工伤赔偿已拿十多年伤残等级增加 ,停工留薪期间工资,生活护理费,一次性伤残补助金,伤残津贴,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金,共计13项。 ...
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支付护理费4167元、住院伙食补助费1050元、玖级伤残补助金20000元、一次性工伤医疗补助金19891元,一次性就业补助金39782元,以上各项合计人民币:84,880元。3 ,2010年4月9日申请人与被申请人解除劳动合同。根据《郑州市实施<工伤保险条例>暂行办法》第十二条、第三十六条、第三十七 ...
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支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 相关费用,由劳务派遣单位依法缴纳。《社会保险法》第二条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障 ...
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单位公章或财务章); ⑤缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章); ⑥工作证、服务证、工作胸卡、工作服、 还能作为证据提交。 其他关于证据的常见问题 1、只认识包工头,不知道用人单位是谁该怎么办? 查看工地有无施工方或建筑公司的相关标识,或者去建委 ...
//www.110.com/ziliao/article-571157.html -了解详情
,担任高级软件工程师,月工资标准10000元。思创公司虽一直为高女士缴纳生育保险,但缴费基数低于高女士实际工资标准。2014年5月1日高女士剖宫产一名 ,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称:被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会就我单位工伤保险待遇争议仲裁一案,依法不能成立。我厂于1994年停车至今已长达 保险条例》的规定,被告应当享受伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前12个月平均 ...
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医院诊断其伤情是:1、左手开放性外伤;2、左小指坏死,原告负担了被告的全部医疗费用。2008年3月21日,被告向劳动部门提出申诉,要求处理其伤残待遇问题。2004 2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。【邹超律师提示】根据《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-538693.html -了解详情
医院诊断其伤情是:1、左手开放性外伤;2、左小指坏死,原告负担了被告的全部医疗费用。2008年3月21日,被告向劳动部门提出申诉,要求处理其伤残待遇问题。2004 2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。【邹超律师提示】根据《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-538690.html -了解详情
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