的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动关系，并让用人单位向劳动者支付经济补偿金。再次，被申请人未依法为劳动者缴纳社会保险费，被申请人 符合法律、法规规定的主体资格，被申请人制定的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动；申请人提供的劳动是被申请人 ...
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条件方可行使该权利。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位 其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人 ...
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纪律的行为，要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动纪律或规章制度应体现为，违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失。但公司提出的证据仅能证明李某离职，而且 中，单位与李某解除劳动合同是因为李某有旷工行为，但是单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失，所以公司解除劳动关系的理由是不合理的 ...
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与企业之间均为不合法的主体。2、用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位的安排的有报酬的劳动，如企业将修理厂房的工作以承揽方式交由他人完成，他人提供的工作就不是劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发 ...
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、工艺、材料。 第二十二条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所 没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人 ...
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工厂工作将近10年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师 要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且 ...
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，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月 发放11月工资，故应补发1500元工资款。根据劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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、工艺、材料。 第二十二条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所 没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人 ...
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从字面上不难理解，严重失职首先需包括失职与严重两个方面。第一，劳动者需有失职行为。所谓失职行为是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的 ，一个是针对结果。同样的，重大损害也存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。对于严重失职，以上三个构成要件缺一不可, ...
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责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力 本条例执行。 第五十七条依法应当办理营业执照没有办理或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为，以及未经许可擅自从事职业中介活动的行为，由人力资源社会保障 ...
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