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应江志刚要求,为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险,故公司不应当承担责任。驿城区法院审理后认为,江志刚2012年入 劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。依据相关法律 ...
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工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称工装、去地税局打印并盖章个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、 人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; (三)因 ...
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应江志刚要求,为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险,故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为,江志刚2012年入 合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。 依据相关法律 ...
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依据。 某律师认为:我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同条款而成为劳动合同必备内容之一,用人单位应赔偿劳动者损失,但损失具体范围法律无明确 思路。此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者全部损失,但却能抑制用人单位违法行为,同时防止企事业单位因大量社会保险赔偿案件陷入经济困境,从长远来看可实现 ...
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(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规 ,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先,协议书是双方协商一致自愿签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-657164.html -了解详情
(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规 ,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先,协议书是双方协商一致自愿签订 ...
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〕邓州市人民法院经审理后认为:因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则应承担举证不能 社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此,原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间 ...
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〕 邓州市人民法院经审理后认为:因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则应承担举证不能 社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此,原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间 ...
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〕邓州市人民法院经审理后认为:因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则应承担举证不能 社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此,原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-546902.html -了解详情
合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同,不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金情形,依法应予驳回。查明:1、申请人于2012 ;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保请求于法有据,本委予以支持。现申请人请求与被申请人 ...
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