乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策， ，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解 ...
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按程序向劳动能力鉴定部门提出复查。故对此异议，原审法院不予采纳。X公司要求确认该鉴定结论错误，并非原审法院民事诉讼处理范围，原审法院不予处理。关于 规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险， ...
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人员工没有关联，而且银行工资转账凭证不是上诉人能够伪造出来的，法院完全可以去调查，该证据能充分证明被上诉人的工资情况。 上诉人月平均工资并非其所 人无须支付被上诉人2011年1月份、2月份工资11000元及迟延支付工资的25%额外经济补偿金2750元。 被上诉人为另谋其他职业，自2011年1月至2月就 ...
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时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、被申请人应给申请人支付工资69777.105元、经济补偿金139554.21元及赔偿金139554.21元。 （一）关于工资 申请人请求的支付工资是自2012.1-2012.6份期间被申请人依法应发而未发的 ...
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卷宗材料可以证实。本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：1、原告2008年3月至5月工资数额问题；2、被告应否支付原告经济补偿金 （770元/21.75*1*200%+770/21.75*1+五一法定节日1天工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点 ...
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开采经营期限五年，即自2001年10月至2006年10月，陈允斗一次性向村委会缴纳五年的经济补偿金，并按中标数额的20％一次性向所在镇政府缴纳补偿金； 分立、合资、合营等几种变更企业资产产权的情形，变更采矿权主体，经依法批准可以将采矿权转让外，不得转让采矿权。矿业权出让转让管理暂行规定第三十六条规定： ...
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乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策， ，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解 ...
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补签合同（未要求书面通知，但建议书面通知）3、书面通知终止劳动关系； 书面通知终止劳动关系的法律后果：1、劳动关系终止；2、支付经济补偿金（一年一个月 连续超过10年的，依据劳动合同法第十四条第二款的规定，可以签订无固定期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示：在适用本条规定时，存在如何确认劳动者 ...
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但从这个案例可以看出，不按规定（上海不需要提前1个月通知，但应该在合同到期前通知）通知合同到期终止不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订 ...
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2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。 二、原告辞职符合法律规定。根据《 约束力。因此，笔者认为原告系辞职而非擅自离职。 三、原告可以要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形 ...
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