不久，通讯公司以她不适合工作为由，在试用期内将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》、 年12月1日-2017年1月8日的工资。 该深圳劳动案中杨某因与通讯公司发生劳动争议纠纷，于2017年4月提起劳动仲裁，因逾期未裁决，杨某向法院提起诉讼 ...
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而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概不属于劳动纠纷的范围 ②《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按判决、 截图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动关系并非因双方协商一致而解除，而是因为原 ...
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严重，后被评为9级伤残。 受伤后，公司不认可朱某为该公司员工，朱某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某 、一次性伤残就业补助金等赔偿款12万元。 【律师解析】 本案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理， ...
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证据材料：《终端产品销售合同书》、服务费收据、宣传手册、发货清单、开店手册、员工手册以及部分产品。我仔细看完合同后，发现这份合同的确是经过专业人士制作 ，以上事实都有相关的证据支持。王先生提供了与中介公司签订的中介合同，中介公司开具的中介费收据5000元；王先生与房东签订了房屋租赁合同，这份合同与中介 ...
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老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像普通员工一样享受劳动 南向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月4日，仲裁委员会裁定钟南与建材厂于2013年4月15日起建立劳动关系。建材厂不服，向铜梁县人民法院提起 ...
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，委托本律师要求维权。 律师分析： 首先，宋某与该公司已经存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。但是该单位不给员工劳动合同原件的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过补强相关证明其与单位具有劳动关系的证据来完善自己的举证义务。 第三，本案的切入点即诉讼请求的 ...
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、先天性或遗传性疾病及其并发症引起的保险事故为除外责任。在保险期间，余某被公司员工发现昏迷在地，后立即被送往苏州九龙医院抢救治疗，在入院抢救治疗 保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的 ...
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的当庭陈述等证据在案予以佐证，本院予以确认。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，原告作为劳动者，受被告梁某雇请从事工作，其依法有权要求被告支付相应 令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱 ...
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，送货单中收货单位有的写的华北城工地，有的写的青建公司，均与旭阳公司无关，收货人虽是本公司员工签收，但只是代收，并不是买货；对送货单汇总表没有异议。 人民共和国合同法》第六条、第八条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款的规定，判决如下：一、被告旭阳 ...
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区，系该公司员工。 原告高xx诉被告河南xxx实业有限公司（以下简称xx公司）、河南xxx工程有限公司（以下简称xxx公司）建设工程合同纠纷一案，本院 支付原告剩余工程款323744元，对原告主张的超出部分本院不予支持。被告xx公司辩称在与原告高xx签订合同之前，已经对该项目施工了一部分，该工程价值 ...
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