年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张 ...
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多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度 予以修改和完善。由此可见，用人单位在制定和修改有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度时，其制定程序是较为严格的，其必须经由大多数劳动者或职工代表的参予 ...
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多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度 予以修改和完善。由此可见，用人单位在制定和修改有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度时，其制定程序是较为严格的，其必须经由大多数劳动者或职工代表的参予 ...
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。 第一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同中有明确约定，或者在企业的规章制度中明确规定，不管员工是否出差，一个月出差几次，无需提供报销凭证，员工都会获得差旅费且金额相同。这两种类型的差旅费具有津贴的性质，是对员工特殊劳动条件下超常劳动的补偿。例如本案劳动合同中约定的“差旅补助”，就是公司对黄 ...
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网站、内部刊物上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及 ...
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均系手工考勤，与某某公司辩称考勤系人工统计能够相互印证。至于章某某提交的规章制度，并不足以证实某某公司处实行电子考勤，故章某某主张某某公司存在电子考勤依据 限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某以规章制度关于使用手机的规定主张其工作时间应为每日8 ...
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，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金， 请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》 ...
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老板方某解除劳动合同的做法，因为公司制定的《员工手册》明确：同一年度内累计超过五次警告属于严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，但是这一点用不 明确规定了虚报出勤行为，弄虚作假篡改考勤时间的恶劣行为。该深圳劳动案中公司与员工之间，中间永远还有一条红线，就是法律法规。要严格对待工作，对待签署的 ...
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孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。 本院认为 二审中，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册回执，上面有孙xx签字及日期，证明孙xx对员工手册的规章制度是知晓的， ...
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加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍， 、星期日，单位安排职工加班，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，如果部分员工在妇女节、青年节等部分公民放假的节日照常工作的，单位可以不支付加班费。 ...
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