共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。而该法第三十八条规定的未 先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确 ...
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2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工 时再通知员工上班，2015年10月31日，公司以“生意不好，维持不下去”短信通知邹某，邹某向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003 ...
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赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自报某名牌 虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则 ...
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赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自报某名牌 虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则 ...
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缴纳社会保险是法律对于单位的强制要求，并非员工和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付 劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险 ...
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报告中提到沈阳中支个别资产需机构协助落实，鞍山中支丢失的传真机建议机构按照残值等价赔偿，并建议分公司下一步在市场部检查出单点VPN配置情况时 需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方 ...
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退休年龄后，在继续用工时遭受意外伤害，是不是还要按工伤待遇标准进行赔付？员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷 最低参保基数缴纳。后来，卢彬将公司告上了法院，要求与公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同 ...
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或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人单位未按规定的险种建立社保关系而解除劳动合同，依法可获得经济补偿金。【案情简介】小王2005年入职了北京某技术有限公司，负责市场营销，月工资 ...
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《劳动合同法》第39条第2项的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的一项权利。在第一个案例中， 《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训 对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业 ...
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