缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2 499.97元，2008年按照国家规定月工资2 000元以上的要缴纳个人所得税，而被告的2008年个人所得税报表上 ，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月 ...
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作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 ...
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时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 、认定，判断证据是否与事实吻合。 五、【法律链接】 1、《劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 ...
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时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 、认定，判断证据是否与事实吻合。五、【法律链接】1、《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 ...
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和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年按照国家规定月工资2000元以上的要缴纳个人所得税，而被告的2008年个人所得税报表上 ，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的 ...
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但无依据证明劳务结算的依据。故法院认可了劳动者的主张。 法律依据： 一、国家劳动和社会保障部颁发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就用人单位与 报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自用工 ...
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自觉性，维持正常的生产工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规并结合公司规定和公司的实际情况制定的管理办法。目前，在劳动争议纠纷案件中，公司方根据《劳动法》第25条规定，以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称“违反劳动纪律”)为由解除劳动 ...
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征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为 办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会 ...
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对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原告已经在信阳服务区工作四年， ...
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目的，与公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金 ，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持原判。 [相关法规] 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，有权享受社会保障的劳动者，必须是非自愿性失业者， ...
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