向建材商店购买了价值20余万元的铝合金门窗，双方在合同中约定，分期付款，装潢公司先给付10万元，余下的货款至2002年6月全部还清。还款期限届满时，装潢公司只 。在此期间，建材商店查知装潢公司曾为某玩具厂做过一次装饰工程，玩具厂尚欠装潢公司装饰工程款17万元，且此款已经到期。于是，建材商店又向法院提出 ...
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案情简介： 许先生于2005年7月受聘进入上海一家咨询公司工作，从事美术设计，月工资6000元，合同期限至2008年12月底到期。 2008年5月，该咨询公司 易薪”原则，所以对其工资作出了调整。 但许先生认为，其工作期间认真负责，公司在合同期间无故要求培训且降低工资待遇，没有事实依据和法律依据。 ...
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向建材商店购买了价值20余万元的铝合金门窗，双方在合同中约定，分期付款，装潢公司先给付10万元，余下的货款至2002年6月全部还清。还款期限届满时，装潢公司只 。在此期间，建材商店查知装潢公司曾为某玩具厂做过一次装饰工程，玩具厂尚欠装潢公司装饰工程款17万元，且此款已经到期。于是，建材商店又向法院提出 ...
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总额为人民币500万元，期限为3年，全部委托申银公司总代理；债券到期一次兑付本息不计复利，不记名，不挂失，可按国家规定在证券市场转让，但不得作为货币 ，提出上诉，请求依法改判。 二审法院审理后认为：余姚厂与洁士日化厂之间因购销合同而产生的债权债务关系明确，故余姚厂取得系争债券合法有效。申银公司是代理 ...
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发行总额为人民币500万元，期限为3年，全部委托申银公司总代理；债券到期一次兑付本息不计复利，不记名，不挂失，可按国家规定在证券市场转让，但不得作为货币 ，提出上诉，请求依法改判。二审法院审理后认为：余姚厂与洁士日化厂之间因购销合同而产生的债权债务关系明确，故余姚厂取得系争债券合法有效。申银公司是代理 ...
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,按照原工资发放案情概要申请人吴某在被申请人某化学品公司工作已五年以上,双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。申请人在离岗前职业健康检查中被诊断为 问题。学校按照惯例,按月支付林某早自习费150元。聘用合同到期后,学校与林某终止了聘用合同。后林某申请仲裁,要求某小学支付早自习期间的加班费。仲裁 ...
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由于工作性质原因，陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动 的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金 ...
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仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛，后 为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-510747.html -了解详情
仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛，后 为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性 ...
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仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛，后 为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性 ...
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