是不定时工时制应否支付加班工资？ 【律师析案】 一、不定时工作制是我国基本工作时间制度之一 按照《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行三十六条规定 了综合计算工时工作制和不定时工作制的申请，并得到审批通过。在A公司与王某的劳动合同中双方亦明确约定王某执行不定时工时制，故王某的工作岗位实行不定时 ...
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证实，被告人张某某的自然情况。 3.银行卡交易明细证实，被害人闫某转账给张某某明细和闫某返款明细情况。张某某共收到闫某等人汇款128万元，返还马某1 ，还差2万元没有返还。2013年5月，张某某告诉我在他可以办理到兴隆镇政府正式合同制工作，先期是以公益岗位工作，工作一段时间以后可以转成正式合同制工作， ...
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安置。据此，用人单位对患有职业病、不适合从事原工作岗位的劳动者进行调岗符合法律规定。调岗后，双方对岗位调整后工资待遇有约定的，用人单位应按约定 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...
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职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。 根据原审查明事实，王小玉自 状况较差的企业女工人，延迟退休年龄会推迟领取养老金的时间，也影响这期间她们的实际收入和生活水平。因此，研究调整女职工退休年龄问题既要考虑社会 ...
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五天，严重违反了被告单位的规章制度。法院判决：公司系违法调整工作岗位法院认为，被告违法调整工作岗位，原告不同意调岗，不到岗上班则有正当理由， 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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通知用人单位。因申请人在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防闸阀图), 未按照劳动法提前三十天告知答辩人, 且未和其他人交接说明, 导致 值班的事实,双方对此均无异议。2017年4月7日,被申请人单位实行中层管理岗位公开竟聘上岗制度。同日,被申请人免去申请人安监部副部长的职务。竟聘 ...
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日告知了冯清新岗位的情况、待遇标准（25000元／月）、报到时间（第二天上午8：00）以及逾期未报到的后果，但冯清拒绝接受贝耐盛公司的安排。贝耐盛公司认为 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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，否则，单位应当与您签订书面劳动合同。根据胡某所说上班时间与其他职工一样周一至周五，每周工作40小时，所以胡某不属于非全日制用工，只是岗位和工作内容与其他职工不同。因此，保洁员自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在您进入公司之日起一个月内签订劳动合同， ...
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根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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月、4月、6月过节费各200元。被申请人在庭审时辩称正常工作时间工资1380元/月已经包含了绩效工资400元和工龄工资70元，不存在拖欠的事实。被申请人 这其中包含工龄工、资70元、岗位活工资1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准。申请人 ...
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