工伤保险条例》各项待遇，由于原告违反保护劳动者的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，参照《广东省社会工伤保险条例》第二十七条第（一）项、第二十九条、第五十一条， ...
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2、申诉人工资为1800元，并非2100元。3、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算基数应该为本人工资1800元/月。4、医疗费中外购药物费用不 市级统筹，因此申诉人依据《工伤保险条例》、《陕西省实施工伤保险条例办法》、《渭南市实施工伤保险条例规定》、《渭南市工伤保险市级统筹实施意见》等规定 ...
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作为死亡补偿，此后双方全部了结。 2004年4月，劳动和社会保障部门根据《工伤保险条例》的规定，认定王均学因工死亡。对此认定，德利橡胶厂或者被告未 解释的规定，在劳动者获得了交通事故损害赔偿金后，用人单位仍应承担给付劳动者工亡保险待遇的义务，劳动者可获得双重赔偿，但因工亡事故产生的直接费用不予重复计算 ...
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，唐某某的亲属向叶某某行驶的追偿权得到了法院的确认。 被告辩称，工伤赔偿属于社会保险，原告方不享有追偿权。 [审判] 某县人民法院经审理认为：受害人唐某某在 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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支付的风险和利益损失。随后双方都做了适当的让步。 三、依法签订工伤赔偿协议书，并依法进行公证。由于受害人家属多次闹事，给单位领导造成很 73728元（1536╳48），供养亲属抚恤金77760元，共计160704元。 按照《工伤保险条例》等国家现有法律法规规定，供养亲属抚恤金并无一次性支付的相关规定， ...
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无异议。但本案涉及以下两个问题，值得探讨。 一、对新的《工伤保险条例》“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定中“上下班途中”应当如何理解？提前下班 多样化和复杂性，决定了上下班不可能也不仅限于工作单位与住所的两点一线。从条例制定者的角度看，“上下班途中”的正确理解应是“以上下班为目的的途中”，至于 ...
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的创伤可以治愈，而心灵的创伤有可能终生难忘。在这种情况之下，如果依据《工伤保险条例》的规定，只能对张小姐的身体伤害进行赔偿，这对张小姐是极不公平 张小姐此时可以选择人身侵权之诉或合同之诉来保护自己的合法权益。因此，发生工伤事故之后，赔偿权利人是通过劳动争议仲裁还是民事诉讼主张权利，应给予其选择权，而不 ...
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责任。 关于某的人身损害赔偿问题，某在执行职务过程中造成的伤害系工伤，应按《工伤保险条例》处理。因为原告系依法应当参加社会统筹的单位，其应当为某 判决后，原告和两被告均未提出上诉。 【评析】 本案关键问题是，企业对职工工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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差额赔偿的原则。但该《办法》及《复函》与2004年1月1日施行《工伤保险条例》和2004年5月1日施行的《解释》相矛盾，已经失效。何况本案的 条件，也不能代替被害人主张权利。 四、本案的仲裁裁决仍然有效。 本案王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管站体制改革、经费不足等客观因素 ...
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向苏北某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉厂方：一是要求撤销双方签订的调解协议书第二、三、四、五 ...
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