劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有 合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿 老板又不支付工资怎么办 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好 ...
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当地劳动局求助，却因为入职时间不长，并未与其供职的甲公司（化名）签订书面劳动合同，公司也没有给黄某购买社会保险，结果自然也是无功而返。这一拖就到了 进行工伤认定后，出具了《工伤认定决定书》。随后，深圳劳动律师为当事人提出劳动仲裁，仲裁委却不受理，原因是需要提供劳动能力鉴定结论书的送达回证，如果没有签收 ...
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伤害认定为工伤。但用人单位在支付部分医疗费后，多次回避与其协商医疗费和工伤补助等相关问题，万般无奈下，王某到市法援中心申请法律援助。在了解情况后，市法援 法援服务。 在拿到王某九级伤残的鉴定结果后，两位律师立即向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并代表王某前往涉案工地，与责任经理协商赔偿方案。经过多轮协商后 ...
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，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵 上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障 ...
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，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵 上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障 ...
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承揽油漆工程的相应资质。王某招用张某进行油漆施工，后张某在施工过程中受伤。张某向松江区劳动仲裁委员申请，确认张某与六建公司之间存在劳动 工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持: (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给 ...
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解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还需要申请劳动 ...
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女士自2010年9月中旬到该幼儿园食堂参加工作，刘女士和幼儿园之间已经建立了劳动关系。2015年2月16日，刘女士达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇， 张先生“因工”受伤的事实，但是一直没有为其进行工伤认定。2015年12月4日，张先生向其所在区劳动仲裁委员会提出申请，要求确认他与该金属结构厂存在 ...
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，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵 上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障 ...
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