工伤劳动仲裁 -案例分析搜索

没有签劳动合同，提了离职可以直接走吗？有赔偿吗？

劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己 ...

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被公司无故劝退怎么办？公司解雇我不给补偿该怎么仲裁？

支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿老板又不支付工资怎么办 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好 ...

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工伤索赔（二）

当地劳动局求助，却因为入职时间不长，并未与其供职的甲公司（化名）签订书面劳动合同，公司也没有给黄某购买社会保险，结果自然也是无功而返。这一拖就到了进行工伤认定后，出具了《工伤认定决定书》。随后，深圳劳动律师为当事人提出劳动仲裁，仲裁委却不受理，原因是需要提供劳动能力鉴定结论书的送达回证，如果没有签收 ...

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工伤法律援助

伤害认定为工伤。但用人单位在支付部分医疗费后，多次回避与其协商医疗费和工伤补助等相关问题，万般无奈下，王某到市法援中心申请法律援助。在了解情况后，市法援法援服务。在拿到王某九级伤残的鉴定结果后，两位律师立即向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并代表王某前往涉案工地，与责任经理协商赔偿方案。经过多轮协商后 ...

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张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案

，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障 ...

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张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案

，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障 ...

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农民工工地上受伤，走工伤程序还是人身损害赔偿程序？

承揽油漆工程的相应资质。王某招用张某进行油漆施工，后张某在施工过程中受伤。张某向松江区劳动仲裁委员申请，确认张某与六建公司之间存在劳动工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持: (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给 ...

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员工不配合单位作劳动能力鉴定，劳动关系应如何处理

解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还需要申请劳动 ...

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“工伤”认定究竟“难”在哪儿？

女士自2010年9月中旬到该幼儿园食堂参加工作，刘女士和幼儿园之间已经建立了劳动关系。2015年2月16日，刘女士达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，张先生“因工”受伤的事实，但是一直没有为其进行工伤认定。2015年12月4日，张先生向其所在区劳动仲裁委员会提出申请，要求确认他与该金属结构厂存在 ...

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用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自...

，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障 ...

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