雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。你根据雇主的要求打扫卫生当属其列。赔偿有别：工伤保险与雇员人身损害赔偿就赔偿项目 ：按照本人工资，1-10级将分别给予277个月的补偿。（四）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。（五 ...
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北京市第二中级人民法院终审驳回杨某之子上诉，维持一审法院维持某区劳动保障局《非工伤认定结论通知书》的判决。 2007年7月3日上午，某装饰服务部工人杨某在工地 确定，杨某于2007年7月3日发生的伤害不符合工伤（视同工伤）认定范围，不予认定为工伤（视同工伤）。杨某之子不服，向北京市劳动和社会保障局申请 ...
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分散侵权人侵权责任的功能，侵权责任则是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任，两者在立法目的、价值取向、保护范围、适用条件等方面均不相同，且现行法律亦无明确规定类似情况应该予以抵扣。故在第三人侵权引起的工伤事故中，受害人向侵权人主张损害赔偿与其是否已经获得工伤 ...
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而履行工伤保险待遇赔偿责任，但不免除孙某承担自己侵权行为的赔偿责任。 该深圳工伤案中关于龙某主张的损失问题，其中龙某主张的医疗费发生于2016年9月 生活费）214667元，虽计算方式有误，但其主张的总金额不超过法律规定的赔偿范围，法院予以认定。精神损害抚慰金10000元，龙某的主张符合法律规定，法院 ...
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几经辗转后，市人社局于三年后的2020年7月才作出了认定王某为工伤的决定书，社会保险经办机构按照工亡职工标准核定王某一次性工亡补助金、丧葬补助金等工伤待遇， 为工伤，则医疗费、伙食费和护理费应属于社保经办机构核定的工伤待遇范围，不应再由公司负担。仲裁机构依法作出裁决后，王某家人与甲公司均不服仲裁结果， ...
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。近日，江苏省南通市中级人民法院终审判决认定：员工在食堂就餐视作工作场所的合理延伸，属于工伤。 现年49岁的王女士是众恒源照明科技公司的员工。几年前，众恒源 管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定 ...
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。近日，江苏省南通市中级人民法院终审判决认定：员工在食堂就餐视作工作场所的合理延伸，属于工伤。 现年49岁的王女士是众恒源照明科技公司的员工。几年前，众恒源 管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定 ...
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缺乏事实根据，适用法律错误，依法应予撤销。撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。律师说法： 劳动者孙立兴是接受了用人单位的任务去机场接人，为了完成工作其必须开车，这一行为并没有超出其工作范围。文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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公司拒绝后，杨某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。分 析：当地社会保险行政部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定 ...
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，再从住处出发到小孩子上学的学校接小孩子，很明显超出上下班合理路线的范围。 依据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”。交通事故认定工伤，重要的证据之一是“交通事故认定书”，所以本起事应当由警方出具事故认定书，确定 ...
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