工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤赔付 的立法意图，其是否预示着解决本文所述问题之立法趋势，笔者拭目以待。 作者：林一凡 单位：黄山市人力资源和社会保障局医疗（工伤）保险科 工伤事故与交通 ...
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的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行业务以及金融经营许可证制度。后续的《银行业 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定， ...
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工伤认定申请。 申请人提出工伤认定申请超过《条例》和本规定申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照 保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。 第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请工伤 ...
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工伤认定申请。 申请人提出工伤认定申请超过《条例》和本规定申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照 保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。 第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请工伤 ...
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不履行协议。2012年8月，灵璧县人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察责令改正决定书》，责令窑厂2日内支付所欠工资、退还劳动者财物。但黄春标在 ，可以减轻或者免除处罚。” 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《 ...
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十一条工伤保险费的征缴管理按照国家有关规定和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。 用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况在本单位公示 各市可以根据本地实际情况，制定实施细则。 第四十七条本办法应用中的问题a由省劳动保障行政部门负责解释。 第四十八条本办法自2004年8月1日起 ...
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原告在此仅举一例就可以说明问题：如果像被告所述的那样原告不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工等，原告的工资能从2010年的4月份开始 ，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
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劳动者上下班绕道接送幼儿园的小孩，绕道菜市场买菜，绕道邮局投递私人信件，到银行取工资等等。上述行为貌似是私人行为，处理私人事务，但兼具有通勤行为，与 路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理“度”的问题；河南省劳动和社会保障厅制发的豫劳社工伤（2005）10号文将“将上下班途中”的 ...
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因病、因事休息的，休息1天扣发5天工资。加班加点按每小时两角钱的标准发给补助费。当刘某就此问题向厂方提出疑问后，厂方对此不予理睬，并且威胁若 的基础上，认为，制鞋厂在一定程度上可以加班加点，但必须依法进行，应当保障工人的休息权利，保障其身心健康，企业追求经济效益不能以损害职工的权益为代价，不能违反法律 ...
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的做法，是违反《劳动法》，侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。(1)确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业 当月工资，这是不符合法律规定的。(2)对于违反劳动纪律或有其他问题的职工，企业在行政处理时，可以让其停止工作进行检查。但在职工无违纪事实的情况 ...
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