双方劳动关系已经解除，唐某辞职后发生的事故伤害与公司无关。唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以便申请工伤认定。分 合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要 ...
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受伤时还未刷考勤卡，不能算已经进入工作场所，不符合工伤认定的条件，王女士只好自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门认为，上班打卡应属于 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。“工作场所”不仅指实际的工作岗位，也包括职工为完成某项特定工作所 ...
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责，自己也受伤，经评定，伤残等级为8级。后小王先针对保安公司进行了工伤认定，但是当地社保机构认为小王所出事故并非在保安岗位上所出，故做出不予认定 案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政 ...
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工伤保险辅助器具配置管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、民政部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2016年4月1日起施行。 人力 提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件，或者其他确认工伤的文件； （二）居民身份证或者社会保障卡等有效身份 ...
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伤害或者患职业病的，企业、农民工或者直系亲属可以作为申请人到参保地的劳动保障行政部门和市劳动能力鉴定机构，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照《郑州市实施〈 ，应当提出书面申请，并与用人单位和工伤保险经办机构签署协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，终止工伤保险关系。 已经按月领取伤残津贴、护理费、供养亲属 ...
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三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 该法 档案、社会保险关系转移等权利。 本案中，朱某在甲公司上班期间，该公司已经为其缴纳工伤保险费，朱某的伤经确认为工伤，其伤残等级为七级，其工伤保险待遇 ...
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在车间因日常工作受伤，2013年10月21日深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定，2014年9月18日深圳市劳动能力鉴定委员会作出延长医疗期确认意见，确认医疗期 与请求基本一致，黄某某的权益从法律上已经得到了实现，所以，对于受到工伤事故伤害的员工，如果对有关工伤的法律法规不清楚，不知道可以获得哪些 ...
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以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办 ...
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损失14万元，另外给付一次性伤残补助金、后续治疗费等4万元，终止双方之间的劳动、工伤保险关系，并明确表明此后无任何经济瓜葛。但此后黄某反悔，当年9月20 某的纠纷已经自愿调解处理完毕，且双方明确再无任何经济纠葛，仲裁委受理并认定为工伤的行为缺乏事实依据，遂上诉至法院。法院审理后认为，工伤认定行政行为与 ...
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（附刘某某赔偿清单）。 赔偿清单 医疗费：1146.49元（已除去贵公司已经承担部分）； 住院治疗工伤的伙食补助费：30元*20天=600元； 停工留薪期工资：3个 年5月31日至2013年6月20日，住院：20天，右锁骨骨折；工伤认定时间：2013年8月6日；劳动能力鉴定时间：2014年3月13日， ...
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