，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少 经营有重要影响的合同； 19. 以上各项合同的实际履行情况。 六、 关于公司的劳动关系及社会保险 1、所有公司为一方当事人的期限为一年以上的重大雇用、 ...
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日向大足县人民法院起诉。7月29日，大足县人民法院判决确认原告与第三人之间事实劳动关系成立。8月25日，第三人向被告提出工伤认定申请。原告接到被告要求举证的 年10月24日作出的足劳社伤险认决字（2008）465号工伤认定决定是否合法的判定。 在本案中，首先，主体方面，根据《工伤保险条例》第五条第二 ...
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的失业保险金3825元（255元/月15月）。 焦点之二：戴冬梅申请仲裁是否超过了仲裁申请期限 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求 之后的第一天继续计算。这一中止事由和时间的限定源于当事人一方向本企业的劳动关系的行政主管机关反映事实情况，要求解决争议。这种情况表明当事人已经在积极行使 ...
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第一中级人民法院曾认定朱?明与鑫万佳公司于2006年10月解除劳动关系，朱?明虽于2006年1月出资成立三弘公司成为该公司股东，但不能证明朱?明与三弘 万佳公司工作，成为判断该软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱?明与 ...
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或者劳动者、用人单位外部人员的过错造成的工伤事故，劳动者除得到工伤保险给付之外，是否还可以向法院主张侵权损害赔偿？我国法律对此没有明确的规定。法学界目前大致有 。依照劳动部劳部发[1995]309号文第2条和第82条的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故 ...
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或者劳动者、用人单位外部人员的过错造成的工伤事故，劳动者除得到工伤保险给付之外，是否还可以向法院主张侵权损害赔偿？我国法律对此没有明确的规定。法学界目前大致有 。依照劳动部劳部发[1995]309号文第2条和第82条的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故 ...
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义务，这意味着劳动者应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等 。此外，某公司于2019年7月12日关闭了何某的工作系统，双方劳动关系在当时就已经事实上解除。某公司先有了解除结论，在事实上解除何某 ...
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第二顺序继承人。第2款规定：被收养人与其亲兄弟姐妹之间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除，不能互为第二顺序继承人。 （四）继兄弟姐妹之间的继承 基本生活的性质。《民法典》第1141条对此作出了明确规定。但是，认定继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源的标准时是什么时候？对此，《民法典继承编司法解释（ ...
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一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩 到民事诉讼证据属性要点，对喜欢你哎的手机QQ以及该网名下snake0726的微信号是否属于性骚扰行为人所有，展开更为深入和细致地调查取证，一旦坐实上述手机QQ和 ...
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提起上诉。二审法院审理认为，1、本案被上诉人杨某等人起诉请求支付的运输费是否属于工资的问题。本案被上诉人杨某等人起诉请求的是支付土石方运输费，而该 应承担清偿拖欠工资连带责任”。然而，本案被上诉人杨某等人与本案当事人不是形成劳动关系的农民工，如前所述，其请求的运输费按前述《征收个人所得税若干问题的规定 ...
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