是否视同工伤？（2017）最高法行申3687号员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。法院认为，突发疾病视同工伤是 ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...
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，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 给大家分享一个工伤期间被 ，再加上很多的人不清出相关的法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。今天分享的文章如果能够给到你们帮助，那就证明这篇文章分享的值了， ...
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，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 给大家分享一个工伤期间被 ，再加上很多的人不清出相关的法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。今天分享的文章如果能够给到你们帮助，那就证明这篇文章分享的值了， ...
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合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂并没有为吴某缴纳工伤保险费。2003年12月1日， 差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工 ...
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以尚未办理注销手续的中国居民身份证签订劳动合同，违反了我国法律的强制性规定而属于无效合同，因此聂某与原告公司不存在劳动关系，其工伤认定应予撤销。 庭审中另查明， ，但其中国国籍已自动丧失，应属我国《外国人在中国就业管理规定》中规定的没有取得定居权的外国人，且其相关情况均不符合上述规定及情形，故其不具有 ...
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通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以 落实工伤待遇，提出与公司私下解决的请求，要求公司支付自己7万元，以后落实的各项工伤补助全归公司，自己绝不再与公司有任何争议。但该公司领导仍然不予理睬， ...
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虽然没有签订劳动合同，但职工发生工伤后，企业仍需担责。日前，乌鲁木齐市中级人民法院二审判决维持原判，判决用人单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险 和建设公司不满仲裁决定，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。 法院审理认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受 ...
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是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在 建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇 ...
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，十级伤残为７个月的本人工资。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费 1、 ...
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通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以 落实工伤待遇，提出与公司私下解决的请求，要求公司支付自己7万元，以后落实的各项工伤补助全归公司，自己绝不再与公司有任何争议。但该公司领导仍然不予理睬， ...
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