知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同 ，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证，因为你 ...
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的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同，当劳动争议发生在无书面劳动合同的用人单位和劳动者之间时，他们之间的劳动关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的 ...
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这种情况下,双方的劳动合同关系应当以原合同的有效期为准,《员工守则》中本馆职工必须在馆工作满五年方可调动的规定不能成为续订劳动合同的前提条件。 合同实施期间,没有接受过任何馆方出资的培训。而且,申诉人是在合同期满的情况下提出办理调动手续。同时,双方的劳动合同已经期满,在此情况下正常终止劳动合同的行为 ...
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你与该软件开发公司签订的劳动合同于2 006年6月到期终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而， 劳动合同，因此，你有权决定自己不再与该公司续签劳动合同。 第二，软件开发公司要求你支付培训费用的做法是没有法律依据的。根据《劳动法》第3条和《劳动法》第 ...
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约，也要支付经济补偿.最新通过的《劳动合同法》，一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外 三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第82条第2 ...
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年入职北京甲环球教育科技有限公司工作,双方签订了期限为2009年1月19日至2010年6月30日止的劳动合同,合同届满后续签了2010年7月1日 李某某收取家长费用没有交给公司为由解除了与李某某的劳动关系,但并未向仲裁委提供证据证明,李某某存在上述行为,故认定该公司系违法解除劳动合同,应当依照中华人民 ...
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。“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了他在整个事件中感受到的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在 那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上就存在事实上的劳动关系，你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了，你就 ...
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为4500元。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写上去的，对 劳动关系存续期间为3年2个月，而2008年1月双方劳动关系存续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“用人单位应当根据劳动者在本 ...
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案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作 劳动关系。 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...
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【案情】 2008年5月10日，李某与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方 《劳动合同法》 第一条所规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法 ...
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