审查时效是否过期。被告方不主张诉讼时效不能当然认为原告请求的合法性。对权利人请求权合法性的审查应当是人民法院应当履行的国家义务。原告向法院提起诉讼， 此案，支持了科技公司的诉讼请求。 [相关法规] 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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二、本案属应由人事部门处理的争议，不属于人民法院的受案范围 原告于1982年3月，经原告的原用人单位伊克昭盟×××公司及伊克昭盟纺织工业公司的主管局伊克昭盟 1998年3月前一直处于失联状态，所以被告没有为原告必须安排工作的义务，原告的请求没有事实依据。 2、原告安排工作的请求没有政策依据。1993 ...
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。考察行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知在雇佣关系中， ...
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损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者 协议： 1）甲、乙双方协商同意的； 2）因不可抗力致使本协议全部或主要义务不能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关 ...
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损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者 协议： 1）甲、乙双方协商同意的； 2）因不可抗力致使本协议全部或主要义务不能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关 ...
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的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。 当事人变更诉讼请求的 ...
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损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者 协议： 1）甲、乙双方协商同意的； 2）因不可抗力致使本协议全部或主要义务不能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关 ...
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的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。 当事人变更诉讼请求的 ...
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小林签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为 ...
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的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。 当事人变更诉讼请求的 ...
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