形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) ...
//www.110.com/ziliao/article-837330.html -
了解详情
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关 年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-794806.html -
了解详情
即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。据此,用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为:1.向 申请对其是否患有精神病进行鉴定,如果确定患有精神病的,可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理,即:按其 ...
//www.110.com/ziliao/article-766335.html -
了解详情
(二)》规定的情形: (一)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形: 外国人、无国籍人 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -
了解详情
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关 年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-683180.html -
了解详情
能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法 ,公汽公司以喜某违反《乘务员工作要求与违章处理规定》的规定为由,根据劳动合同法及劳动法的相关规定,对喜某作出扣罚600元、扣除300元文明服务奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-594882.html -
了解详情
于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给 向工会或者全体职工说明情况,听取职工工会 或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人:(1)依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-541565.html -
了解详情
相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给 工会或者全体职工说明情况,听取职工工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人:(1)依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-539873.html -
了解详情
寿。一审判决后,被告陈寿不服,上诉称:公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系,原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时,视为与公交公司解除劳动 是为了逃避法律责任,在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下,应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同,用人单位仍与劳动者存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-526729.html -
了解详情
符合被退回的证明,再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法,极有可能导致违法解除劳动合同,从而产生赔偿金。同时,即使劳务派遣单位和被退回的劳动者依法解除劳动 《劳动合同法》又规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -
了解详情