用人单位调整工作内容 -案例分析搜索

职工在家属放弃治疗后死亡能否认定工伤

主动放弃治疗，对此，法律上并未禁止，并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡。因此，用人单位认为孙某的死亡是基于第三人主动放弃治疗的原因导致劳动者而言，病和伤的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤 ...

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本案属工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷？

的有关规定处理。。该规定表明没有取得个体工商户资格的经营单位也属劳动法规定的用人单位。这是对劳动法若干意见内容的进一步完善和补充，并没有否定其原有的规定。审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。。故该案不属雇佣赔偿。 ...

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女性退休年龄

月24日起至2005年6月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。 2005年6月25日甲乙双方协商同意续订按身份管理的模式已经被劳动合同制管理取代，根据100号文件"用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由 ...

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以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需谨慎

以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的案子，在类似案例中具有一定代表性，对用工单位及劳动者都有一定参考价值，在此供大家参阅。【案情介绍】2004年12 恶意磋商。表现在实务操作中，要求用人单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其完全不熟悉的领域，大幅 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即，通常情况下，有正式工作的劳动者，在无损本职工作的情况下，利用情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人协商约定，劳务关系中的个人可依照双方约定主张劳务费用，但 ...

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郑州劳动案件律师

做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪 ...

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珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被申请人对申请人从事的工作是否属于高温作业负有举证责任，但被申请人未提供可在收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《中华人民共和国劳动 ...

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竞业限制协议中的互相豁免条款是否有效

年7月31日期间的劳动合同，约定陈某的工作岗位为设备维修部主管，每月工资为1.3万元，于2013年1月开始调整为1.4万元。公司和陈某签订的劳动合同的金额，并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为 ...

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郑州劳动律师

做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪 ...

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劳务派遣协议书

人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（2）岗位，对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...

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