平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一， ...
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平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一， ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 适用本条应当注意的程序要求：1、用工一个月内； 单位未尽此义务。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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比较大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，司法机关往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过 第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一， ...
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，根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定 XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向 ...
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了要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点 问题的解释（一）》第40条明确规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予 ...
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事务所律师被申请人：****电子(成都)有限公司。申请人赵**于2020年8月25日向**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本委受理后组成独任庭，分别于2020年 也没有依法通知工会。明显系违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 不再予以审查，亦仲裁庭行使裁决权范畴，非法院审查范畴，案涉仲裁裁决不存在《劳动仲裁调解法》第四十九条第一款规定的可撤销的情况。 由此可见，一裁 ...
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及相关陈述，以及上诉人确被刑事拘留的事实，对相关证据的认定理由、被上诉人解除行为是否合法等进行了详尽阐述，理由充分合理，在此基础上，一审法院认定 撤销，违法事实不清，不足以证实劳动者存在严重违反劳动纪律的情形，用人单位解雇此类员工不当，应当承担非法解除劳动合同的不利法律后果。 三、实务操作建议 综上， ...
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