浴中心的技师，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2 的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国 ...
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学校聘请杨某（化名）从事保育员兼炊事员工作，杨某时年57岁，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入 适用法律若干问题的解释》（三）（以下简称劳动争议案件解释三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 ...
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某因故离职，后起诉该物业公司，主张2011年11月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 法院经审理认为，法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同 单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签 ...
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/月×5个月=8500元） 3、要求两被申请人支付额外经济补偿金4250元。 （8500元×50%=4250元） 4、 要求两被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金17000元. (1700元/月×5个月×2=17000元) 5、 要求两被申请人支付未提前一个月通知解除合同的代通知金 1700元. 6 ...
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佐证。原、被告之间没有签订劳动合同，也没有建立事实上的劳动关系的其他证据。 2、关于被告伍志刚销售业务能否作为被告是原告员工的事实依据问题。将销售业务作为认定存在 祁阳新星摩托车店与第三人唐忠祥摩托销售及修理店是劳动法上两个不同的独立用工主体，被告伍志刚主张第三人唐忠祥已将店转让给原告新星摩托公司，并 ...
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发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同 第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包 ...
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。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职 提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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