7月的工资计算出被告月平均工资为7329元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告余X违法解除劳动合同的赔偿金十二万零三百六十三元。二、 ...
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6月的工资计算出被告月平均工资为5928元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动 如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告辛X违法解除劳动合同的赔偿金七万九千七百一十一元三角三分。二、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付 ...
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，并无不当，则马x主张二外中心支付其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x 程序的上诉理由，本院认为，二外中心与马x皆了解二外中心系在劳动监察部门的指引下出具的《终止劳动合同证明》这一事实，且该事实并非法院认定双方劳动关系终止原因 ...
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7月的工资计算出被告月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告马X违法解除劳动合同的赔偿金十四万三千二百四十二元。二 ...
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贾X琨老师，您好！经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室， 基本工资和课时待遇不变……5.如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”， ...
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，王XXXX也从该中学离职。在传达室工作的8年期间，王XXXX夫妇一直未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同，该中学也没有为王XXXX夫妇缴纳社会保险。2017 向劳动者支付经济补偿；用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。法院遂依法作出上述判决 ...
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相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段是自用工之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为 个月的双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到 ...
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并承认其为高中学历。2014年5月，XX公司以杨某学历不真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时XX 的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力 ...
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支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单某某入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单 在档案袋中的《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件，这一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双 ...
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自2011年1月17日至2017年1月30日。2015年8月，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王 性和实用性的经营信息或技术信息成为商业秘密被法律保护，必须做到不公开该信息和对该信息采取一般的保密措施。此外，还要注意与相关知晓该秘密的人另行签订单独的 ...
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