综合劳动合同 -案例分析搜索

建筑业“连环套”欠薪的法律思考

。一、建筑业连环套欠薪产生的原因建筑业连环套欠薪之所以成为顽疾，乃各方面的原因长期综合而成，主要有以下三个环节。一是工程款拖欠。主要原因：（1）一些地方）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无门的绝境 ...

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外资企业法律实务与风险防范

工会活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和；（2）不需要国家调拨原材料，不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的。省、自治区、直辖市和计划单列市、经济特区人民政府在国务院授权范围内批准设立 ...

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工资集体协商试行办法

。第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素： (一)地区、行业、企业的人工成本水平； (二)地区、行业的职工权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并 ...

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并项重组项目尽职调查清单

情况调查表性别结构男工女工学历结构博士硕士本科大专中专高中高中以下专业技术职务结构高级职称中级职称初级职称用工性质结构签定劳动合同员工临时工年龄结构 20-30 30-40 40-50 50-55 注1、员工，不包含内部退养人员三、人员报酬情况（一 ...

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保安入职前隐瞒行政处罚公司解聘后无需经济补偿

一、基本案情 2007年11月，刁先生到北京华联综合超市股份有限公司五道口分公司（以下简称华联五道口分公司）工作，2007年12月刁先生与华联五任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁先生不服，向法院提起诉讼。 ...

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跨国公司总监两次被辞退，仲裁认定公司行为属违法

证明其坚持上班但没有工作的情况下，是否可以认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后的工作条件包括办公桌、电脑、门卡、电话等等，导致了邢先生无法履行自己的劳动义务，所以没有工作的原因在于公司而非劳动者个人。法院查明了此情况，做了 ...

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张东升与杨大雨、高兆宏合伙合同纠纷一案

宝冶医院另行签订了承包租赁合同。原一审判决认为：个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共担风险。高兆宏的主张不予支持，系适用法律错误。1、原审判决认定三方协议仅约定张东升承包综合服务部下属餐厅，不符合合伙人身份特征，缺乏法律依据。本案三方协议虽未约定由张 ...

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驾驶员乏证据加班工资未支持

2009年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订举证，因陆先生未提供充分证据，且法院根据其岗位的特殊性质———弹性工作时间综合考量，未支持陆先生的加班工资请求，是合法合理的。三、企业与员工 ...

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保安入职前隐瞒行政处罚公司解聘后无需经济补偿

一、基本案情 2007年11月，刁先生到北京华联综合超市股份有限公司五道口分公司（以下简称华联五道口分公司）工作，2007年12月刁先生与华联五任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁先生不服，向法院提起诉讼。 ...

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陈华军诉凯普松公司、王邦斌等人身损害赔偿案

符合法律规定，本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立，本院予以采纳。点军区人民法院根据《中华独立契约人应当独立完成某种劳务，并将之一并提供给雇主。对雇员的判断应当依据综合标准进行，主要包括：报酬的给付是以工作时间还是以工作效果为标准；工作 ...

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