规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告支付上述款项,但被告拒不理睬。经石碣仲裁庭裁决,确认原、被告之间 工资、部分高温津贴、2014年7月份工资差额1942元,驳回了原告要求被告支付经济补偿金的要求。为维护自身的合法权益,原告依法向法院提起诉讼,请求法院判令 ...
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1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。根据《中华人民 和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8 ...
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1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。 根据《中华人民 《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8 ...
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经济补偿金；支付双倍工资的时间范围仅指自用工之日起超出一个月不满一年部分，不应支付全部双倍工资；二次手术费无票据证实，不应支持。 支付刘XXXX一次性伤残就业补助金54528元、解除劳动合同经济补偿金1900元、护理费4081.2元；3.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付营养费、未签订劳动合同的另 ...
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申请中要求：解除其与原告之间的劳动关系，原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、解除劳动合同经济补偿金等 和标准支付费用。原告主张被告对其损伤事故也存在一定的责任，应承担相应的经济损失，并据此请求判令不支付仲被告相关工伤保险待遇费用，缺乏法律依据， ...
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为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为 （2）2010年12月30日申请仲裁，以上嘉公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对此，我们认为，劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思表示， ...
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被申请人解除劳动关系。 2、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金(具体见明细表)。 3、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订 补偿金，具体支付数额，请仲裁庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定及陆××等63名申请人在被申请人处的工作时间、前12个月 ...
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二、被诉人于裁决书生效之日起10日内向申诉人支付解除劳动合同的经济补偿金2800元。三、对申诉人要求赔偿经济损失9.27万元的请求不予支持。四、仲裁费由双方各承担 到期的劳动合同，但因为与法有据，故不应承担违约责任，对方当事人不能要求企业支付违约赔偿。但是，企业在享有依法裁员的权利时，除必须具备实体性 ...
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的６０％计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...
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份《退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法，遂委托律师申请劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年 改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的 ...
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