某科技公司支付2018年7月11日至7月13日工资差额1000元和违法解除劳动关系的赔偿金1万元。【裁判】广东省深圳市宝安区人民法院经审理认为，诚实信用 的中小企业就业，利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同经济 ...
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约定： 1、本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在甲方及甲方关联公司具有竞争关系的生产同类商品或经营同类项目 的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放，并未考虑张立新离职后的就业情况，且根据《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤 ...
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辉在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪； 转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4、 ...
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问题。双方协议约定由魏某缴纳的保证金为22000元，用于船员培训、办理证书等，合同3年期满后，退还魏某保证金22000元。事实上，魏某仅支付了18000元， 以此为条件获得上船工作的就业机会，这才是本合同的最终合同目的。被告未给安排上船工作，合同目的无法实现，自然要赋予原告合同解除权。然而根据公平原则 ...
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、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【仲裁请求】 1、请求裁决被申请人支付申请人交通费：2000元； 2 劳动能力鉴定费用：99 元； 9、请求裁决被申请人支付申请人自2016年9月1日至至解除劳动合同期间（暂计算至2017年10月）未购买社保 ...
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申请人一次性伤残就业补助金：4995×25个月=124875元； 8、请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费用：348元； 9、请求裁决被申请人支付申请人自2015年5月至解除劳动合同期间（暂计算至2017年8月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：4995×2.5个月＝12487.5元； 以上 ...
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、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【仲裁请求】 1、请求裁决被申请人支付申请人医疗费：22086.14元； 元；（依据住院病历及医嘱） 11、请求裁决被申请人支付申请人自2012年3月26日至解除劳动合同期间（暂计算至2017年8月）未购买社保 ...
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五年多后，于2011年10月与公司续签了一份至2014年10月的劳动合同，但2011年12月30日公司作出予以辞退的决定，向陈女士签发《终止（ 公司主动提出，双方协商达成一致意见，按照劳动合同法有关规定解除陈女士劳动合同。之后陈女士离开该公司，重新就业。2012年12月25日一个偶然机会从来家耍的朋友 ...
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，解除双方的劳动关系。次年，王某某以该单位解除劳动合同违法为由，向该单位提出包括医疗费、就业补助金等所有费用共计8万余元。 律师认为，对于王某某 《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的 ...
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劳动关系时给付。六级统筹地区上年度职工月平均工资10个月用人单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴56个月用人单位六级每月伤残津贴46个月用人单位七至 工伤医疗补助金七级统筹地区上年度职工月平均工资12个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％；不满5 ...
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