。 【分歧】 关于借款事实是否客观存在，存在两种观点： 第一种意见认为，按照证据规则的要求，原告主张债权，仅依靠汇款单，不足以推定借款的真实存在。且 责任分配来看，按照我国民事诉讼法和最高法院颁布实施的《关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定中所体现的“谁主张，谁举证”的举证承担原则，一方当事人提出 ...
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争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的证据规则，应当由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者 建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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。 第二，被告撤回认诺的理由不充分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分 对方当事人的举证责任。虽然民事诉讼法没有对认诺是否可以撤回问题进行规定，但依然可以参照该承认的撤回规则进行处理。因被告提出撤回认诺的理由不符合该规定， ...
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。 另一种观点认为，赔偿权利人应承担举证责任，如其不能，应根据民事诉讼证据规则的规定承担败诉风险。 【管析】 笔者同意第二种观点。分析如下： 一、我国 责任获得支持的体现。而关于举证责任，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条有明确规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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条之规定没有追究王某某的刑事责任。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第三项根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一 出现，所以法官有权首先是通过类推及语言简化等方式去积极的创造法律并发展法律规则。这些活动中法官仍然受法律的约束，总体上来说要受当时社会生效的法律价值及 ...
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提供一份其个人的工资清单” 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的 将举证不能的责任归结于用人单位是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为 ...
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的是诉讼中当事人一方对他方所主张的不利于自己的事实的承认。按照《证据规则》的规定，自认对当事人和法院具有拘束力，当事人不需要对自认的事实再 以免在庭审中给自己带来不必要的麻烦。 【法条参考】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第八条 诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示 ...
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及一审法院依据最高人民法院《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第七条的规定，承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或扩建，在出租人要求 证据在一审、二审始终未能提供，因此，按照民诉法证据规则有关规定应承担举证不能的不利后果，合议庭对其该项主张应不予认定，被上诉人签发的《解除合同 ...
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的全过程和所有环节。 对《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条规定的婚姻家庭纠纷、继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故和工伤事故 国家利益或者社会公共利益的案件，具有法律适用指导意义的案件，或者对形成社会规则意识有积极意义的案件，应注意依法及时裁判结案，充分发挥裁判在明辨是非、规范 ...
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相关证据呢?法院的解释，这是因为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 单位须承担举证责任之外，当事人本人也需承担举证责任。在《劳动人事争议仲裁办案规则—举证原则》第十七条中明文规定，“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 ...
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