事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-194791.html -了解详情
咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6 个月，约定施某任副总裁， 发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至12 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患白血病 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80% ...
//www.110.com/ziliao/article-155588.html -了解详情
的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动 。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-938214.html -了解详情
的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动 。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-938173.html -了解详情
绩效奖金组成。基本薪酬，其中基本工资1 0 500 元， 绩效工资1 5 00 元；试用期2 010 年3 月3 1 日至2 010 年6 月30 日 止， 每月税前薪金 季度考核标准，故本委认定马某某己完成季度考核。拟据双方签订的劳动合同的第四条，年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-513700.html -了解详情
元（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4月期间 月24日-2009年11月24日止，又约定了3个月的试用期，但被告并没有把该份劳动合同给原告一份。 2010年1月1日，被告又与原告签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-467351.html -了解详情
合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后每月工6000元，另有车贴200元， 营业造成不良影响，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人上海xx公司支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-465216.html -了解详情
李毓的第一份工作，她十分珍惜和努力。 李毓的才干很突出，很快通过了试用期考核，试用期每月能领到三千元左右的工资。转正后，业绩好时每月能拿5500元 在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方签的劳动合同，甲方（公司）根据工作、经营需要、机构调整、资产变动、及乙方（劳动者）的 ...
//www.110.com/ziliao/article-381942.html -了解详情
需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金， 的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-317301.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务