申请人应支付的部分至今未报销。2015年6月29日申请人向被申请人提出离职，双方对6月工资及其他开支核算后，除保留工资外，被申请人应付3万元 成立以来只有与深圳市××有限公司签订开发企业风险控制系统软件这一个项目，为了开发此项目，特高薪聘请申请人作为技术副总，负责该项目。但申请人作为该项目的负责人在职 ...
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订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位 ，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、 ...
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领取提成款，而是要等到合同的相对方将合同款项支付给公司后，劳动者才能拿到提成款二这中间会有一个时间差，这个时间或长或短，如果劳动者在回款没有到 选择了前者。我们认为，此时应由公司举证。 首先，从举证能力上看，劳动者在离职后，不可能掌握公司的财务往来情况，合同款是否如约收到，其无从知晓。此时要求劳动者 ...
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。由于邢某一直在逃，是否销赃不清，迟某亦未得赃。 迟某离职后，又于2001年1月25日中午，与邢某预谋去该厂盗窃。由于迟某熟悉该厂情况，知道 ，且所采用的手段基本相同，起诉书将其行为均认定为盗窃罪似乎没有问题。但起诉书忽略了一个关键问题，即被告人迟某作案期间身份的变化。迟某在第一次盗窃时，系该厂职工并 ...
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某离职时，单位既没有安排刘某调休，也没有向刘某支付足额加班费。刘某离职后提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间和值班期间加班费。因仲裁委出具不能如期结案 中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 【结语】文章最后，结合以上文章，留给大家一个思考题：为什么要区分法定节假日与平常假日。 ...
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快速发展，商业秘密越来越受到各大企业的重视，在这个知识竞争的时代，要想在一个行业领域内站稳脚跟，势必要具备一些区别于其他人的优势。如某个软件的芯片， 。在订立保密协议和竞业禁止协议时，需要注意要明确保密的事项，以及禁止劳动者离职后所从事的业务，不能过于笼统。 三、 对外交往需签订保密协议 对外经济交往 ...
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来考虑的话，选择继续履行双方之间的劳动合同对王某更为有利，原因是再过一个多月就可以享受产假了，因为王某是晚婚，产假最低都有113天的，并且 适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...
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方式为申请人、被申请人与公司共同指定的第二方账户监管。协议签订后，申请人按照约定，于2013年7月24日将所持有科技有限公司5%的股权转让给了被申请人，并 。申请离职时，我们签订了这三个协议，所以这三个协议是一个整体。申请人是自动提出离职的，公司可以不予补偿，但当时公司不知申请人已违反竞业禁止的义务。 ...
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劳动者是不负有保密义务的人员，则这种竞业限制协议是无效的。也有不少公司将一个普通职位的管理人员或劳动者约定为高级管理人员，这样也是不合适的，也存在被 3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事 ...
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属于公司的聘用人员，故胡某无须承担法定的竞业禁止义务。同时，胡某虽然在离职后与他人成立了与WS物流公司属于同行业的南宁三零运输有限公司，但是WS物流公司原来 。而一审法院将两个不同的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定。故法院另行裁定驳回WS物流公司请求判令胡某承担违反 ...
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