一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区 ，该做法显然欠妥。由此导致原告提出辞职的，被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。三、相关法条《 ...
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元/月调整至3500元/月。信某不服，随即提出辞职，在离职申请表离厂原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区 ，该做法显然欠妥。由此导致原告提出辞职的，被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。 三、相关法条 《 ...
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在申领过程中会因为情况的特殊需要另行提供一些材料，如一员工与总公司签订了劳动合同，工伤认定书的单位主体也为总公司，但社保费用由分公司为其缴纳，那么除了 退工备案登记表。需要提醒的是，如果产生的医药费用属于上海市医保目录范围内的可以报销，但必需在劳动关系解除或终止前提交相关材料，很多工伤人员因为取钢板 ...
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月5日，孙某经老乡介绍进入浙江中企建设集团有限公司承建工地工作，工地地址为：上海市曹路镇民风路，孙某工作性质为木工，口头约定工资为170元/天。2011年 （颈椎、胸椎、右肋骨、左桡骨远端骨折）。 律师代理： 孙某与单位之间无劳动合同，那么孙某是浙江中企建设集团的员工还是老乡的雇员？诉讼之前单位不承认 ...
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上述合同约定违法了法律规定，当属无效。《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞职无须提前30天， ...
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加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度;公司 实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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案情分析] 本案是一个关于劳动者受用人单位的承包人所聘请后，产生的社会保险争议，根据《上海市城镇职工养老保险办法》的相关规定，职工缴纳社会保险须具备两个条件：一是与存在 完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为该公司所作出的 ...
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年7月16日至2012年7月31日的劳动合同,岗位为项目经理。2010年2月11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求杨某:1、支付违约金 应严格适用比例原则,通过对法益的审慎衡量来调和手段与目的之间的冲突。 因此,劳动合同法第二十三、二十四条对离职竞业限制适用的对象、期限、范围等均 ...
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近日，上海市第一中级人民法院对一起诉讼标的达800万元的巨额劳动争议案作出终审判决，华伟公司被判支付公司原总经理宋先生最近两年的利润提成款457万余元 1995年开始到华伟公司工作，华伟公司聘请宋先生出任公司总经理，但双方未签订劳动合同。1999年1月，华伟公司法定代表人致函公司另一董事，提出了宋先生 ...
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，强令刘俊跪下，还逼着给狗磕了两个头，给狗赔礼道歉。事后，刘俊经上海市第六人民医院诊断为癫痫，嘉兴市新联司法鉴定所鉴定构成6级伤残。嘉兴市南湖区人民法院于 不满16周岁的女孩高静经人介绍到金诚服装公司从事烫衬画点工作，并签订了劳动合同。2004年3月10日下午，高静用左手往粘合机里续衬时，不料被粘合 ...
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