某工伤赔偿问题迟迟得不到解决。丁某无奈委托深圳劳动律师申请仲裁确认劳动关系，下一步进行工伤认定。 该深圳劳动案中县仲裁委受理该案后，考虑到丁某家庭 深圳劳动案的仲裁员没有仅仅局限于对劳动关系的问题进行处理。经征询当事人意见，紧紧围绕工伤赔偿的问题来做工作。在查明案件事实的基础上，仲裁员耐心细致做当事人 ...
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回单与施工队费用申请明细表能相互印证其分两次向赵xx支付了共计550857元的事实，但该施工队费用申请明细表所载明的项目为海淀区圆明园的项目；XX公司在庭审中 上交管理费等事实，且在2013年4月1日施工队费用申请明细表的应付款项中也实际扣除了7%的比例，故足以认定双方系内部承包关系而非劳动关系。本案 ...
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一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，公司基于人员过剩而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举 且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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申请人提出工伤认定申请，应当填写市人力资源和社会保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动(聘用)合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件(须加盖医务科或 ...
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职到麦斯鞋业处工作，职务为干部，2014年1月3日双方签订无固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月 的工资。2、用人单位认定劳动者存在旷工情形而解除与劳动者劳动关系，但是提交的证据无法支持其观点，故属于违法解除。基于上述查明的事实仲裁委支持劳动者所有的仲裁请求 ...
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，以至发生呕吐时，食物梗塞气道造成窒息死亡。人社局认定李某虽未与用人单位签订劳动合同，但构成事实劳动关系，不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，决定 审理认为，虽然按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中受到的伤害应当认定为工伤，但李某在当天中午参加单位组织的聚餐活动到活动结束直至回到家中， ...
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之间未签订书面劳动合同，但刘老汉在园艺场工作三年之久，已经与园艺场形成了事实劳动关系，在未给刘老汉上工伤保险的情况下，园艺场应按照工伤赔偿的标准对刘老汉进行赔偿。于是，王律师接受了刘老汉的委托，为其进行工伤认定申请。 艰难的取证： 调查取证是律师工作的一项重要内容，调查取证权也是律师的 ...
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三、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？答：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不 ...
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，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1 认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2） ...
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工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日 9:14以短信的形式向马经理说明辞职的内容与上述手机短信相互印证，故本院认定《 关于通知函回复事宜》 的电子邮件具有证明力，予以采信。综上，某某提供 ...
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