华矿公司应当向当地政府交付工人工资保证金，所以我公司一直以为工人工资已经支付，我公司不清楚，工人工资应当由被告华矿公司支付。原告唐某某在举证期限内向本院提供的 承担（原告已预交，限被告安徽华矿工程建设有限公司于被判决生效后七日日一次性支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、微信信息等相关证据在 。二、原告某财富管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告杨某未签订劳动合同二倍工资10378.96元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在 ...
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应自2008年2月支付柴文朝二倍工资。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。中扶安徽公司的上诉理由，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法 内部承包、外部转包或-甚至挂靠承揽的方式实际负责工程施工，包工头向下将工程分配给木工班长、钢筋工班长、瓦工班长等，这些班长再行招募具体工人。工程款的给付也 ...
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找医院负责人，并提出不给病历即去卫生局投诉，这一句话解决了问题。就在这个时候，刘云祥此前提起的二倍工资案件进行得十分艰难。公司称，由于双方存在 劳动关系，用人单位无权与刘云祥解除劳动关系。2015年11月2日，向公司工商注册法定住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除劳动关系 ...
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其去北京培训，六周以后经考核取得了珠心算教师培训结业证书，培训期间公司照常支付了其工资，承担了相关培训费用。2016年10月，姜某提出离职，理由是 个人原因，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁 ...
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）。二支付2012年2月至2012年底未签订劳动合同的一倍工资差额。 建材公司辩称：鲁先生与该公司不存在劳动关系，不同意支付鲁先生的全部请求。 经庭审查明，鲁先生提交的与 一个月；我是给你说过这个的好了，老鲁你给我好好搞，下半年赚到钱，我会把这几个月的钱补给你的；我请你来就是做管理的。2、工作服，证明 ...
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自2006年2月13日到被告工程部从事相关工作，被告始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假。2016年5月31日，被告突然辞退原告让 人在公司工作满1年不满10年，应享受5天公休假，故公司不应再支付其休假工资。八、被答辩人要求支付住房公积金没有法律依据。根据《劳动法》第七 ...
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包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金”，根据该规定，公司发放的年终奖不属于法律、法规规定的奖金范畴。且刘某入职后 部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖 ...
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我到一家公司打工，年底结算工资时，老板没有给我工资而是给了我100箱白酒。我认为公司给了我这么多白酒，我卖不了也拿不回家，况且这些酒也不值 合法吗？答：根据2009年8月27日修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资 ...
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与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限，给公司造成损失的，公司可以另行主张权利，但不能以此为由暂扣秦先生的工资。如果公司暂扣了秦先生的工资，他可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付辞职前的工资。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。...
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