招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于采用类似案例的用工形式，并且一致认为这种用工形式不但减少了人力资源 支出。焦点二：如何认定工伤？正如各人力资源管理工作者所熟知的，《工伤保险条例》(国务院令第375号)对工伤认定做出了详细规定，明确了应认定为 ...
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资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 价，这是构成劳动关系的基本特征。因此，原告与被告安阳公司形成劳动关系。依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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主张职工加班，因为加班不一定就能提高工作效率。”邢璐是北京一家室内设计公司的设计部主管，手下管理着18名职工。“要求准时上下班，是对职工劳动时间的尊重。”邢璐认为， 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款前两项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除 ...
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才2013年2月18日到宝华公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其 以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短 ...
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》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行 上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎 ...
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，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供 不存在劳动关系。二、驳回原告黄XXXX要求被告灵宝市XXX矿产品有限责任公司支付工伤保险待遇与医疗费的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄XXXX承担。 ...
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,屠某虽达到法定退休年龄,但并未享受基本养老待遇,依据有关法规应享受工伤待遇,判令建筑公司赔偿屠某各项损失 13万余元。2013年3月,屠某到 保险条例的有关规定进行工伤认定。2012年最高法在给江苏省高院的答复中也再次明确上述意见。法官提醒,用人单位应当合理评估特殊劳动关系管理法律风险,与退休返聘 ...
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。在该公司工作三年多时间，一直负责该公司安全生产的日常监督与管理工作。由于工作性质原因，邹南平常大都吃住在工地，作息时间也毫无规律。工作几年来，邹 万国律师事务所余伟安律师请求法律帮助。 余伟安律师认为，《工伤保险条例》第十五条第一款规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 ...
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，原告王某到某公司工作，该公司每月支付其劳动报酬750-1000元，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，王某应按照有关工伤的法律规定主张权利，本案应 培训的一种形式而已，是学习阶段的延续，单位受学校的委托暂时对学生进行管理，实习单位不向学生支付劳动报酬，而是由学校向学生支付一定的实习补贴。 但是 ...
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民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”及《工伤保险条例》相关规定，原告作为青海某冶炼有限责任公司的职工，有权就其因工伤事故遭受的人身损害，享受相应的工伤 原告代理人认为，合同约定只是电力正常运行情况下，由于原告所属单位对所属电力设备管理存在瑕疵造成第三人损害，自然由原告所属单位承担侵权责任，但是本事故的 ...
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