员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在 12月到期，公司由于近期效益不好，已有三个月未支付给小王工资，小王与公司交涉后，公司只支付小王两个月上海市最低工资，并对小王讲等公司效益转好后 ...
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通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司 离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未 ...
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在医院工作期间，医院不为她缴纳养老保险，并拖欠2012年8月份的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。为此，蒋 政在北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院不服 ...
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范围，但是此项业务由张某承包，李某是由张某另行临时聘用与公司无关，并且公司从未支付过李某的工资，公司与李某无任何瓜葛，双方不存在劳动关系，因此，不同意为其 ，这是一种承诺行为。李某也完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为该 ...
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对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元 以原告工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的 ...
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委托董学明律师代理维权。 董学明律师分析后认为： 首先乳业公司未在用工之日起一个月内签订劳动合同，应支付一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付 ...
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反而意图单方强行变更劳动合同关系，在未得逞的情况下，悍然解聘作为弱势群体的员工，不仅不作任何经济补偿，反而扣发员工工资，无视劳动者的身体健康和合法权利 委员会、一审和二审法院的认可，最后，法院判决支持冯某绝大部分诉讼请求，判决被诉人公司支付冯某几万元，委托人胜诉。 本案件材料经整理后留存于广东国晖律师 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 将于2008年1月1日起正式施行的《劳动 建筑公司。 派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任 案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台 ...
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赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下 ...
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赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 公司违法辞退怀孕员工典型案例： 广州的彭女士是一位UI设计师， 某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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