机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定： 元20=436200元。 B、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计算得出：5200元6=31200元。 C、供养亲属抚恤金，假设死者有妻子 ...
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经验。有何意见和问题，请及时报告我院。 1988年4月2日 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行） 《中华人民共和国 治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的 ...
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范某诉称：2000年至2003年间，他曾任村干部，经济社却一直拖欠21 192元工资未给；2007年村里进行新农村建设，他为村里搭节能炕、改厕，经济社接着 。法院认为：范某为经济社提供了劳务，经济社应当按照双方约定的工资数额支付劳动报酬。对于经济社关于未签订合同，镇政府没入帐，也未经过理财小组审核，不 ...
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普通的劳动争议案件，不需要以仲裁程序作为前置程序。因为该案件是以打工资欠条的形式。只要本案以普通民事诉讼作为债权债务进行立案。法律适用：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 ...
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本人办理劳动争议案件关于如何主张未签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。 1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动合同是从第二个月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有公章的厂牌这些 ...
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双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位进行双重 ...
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焦点1、销售提成是否属于工资范畴，是否属于劳动仲裁受案范围。国务院《关于工资总额组成的规定》中明确规定了工资总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即我们通常所说的销售提成。因此，销售提成属于工资，因而属于劳动仲裁受案 ...
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登记费、设计费为必要费用，被告商务服务有限公司应当赔偿。对于成立筹建小组的人员工资，因被告商务公司未交付房屋，致使合同目的无法实现，被告商务服务有限公司亦 协会、盐城市工商联餐饮行业商会出具的证明，法院酌情认定人员工资的损失为4万元。最终法院部分支持了原告关于筹建人员工资的诉请，挽回了当事人的损失。 ...
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每月支付两倍的工资。 此外，用人单位应按照本单位工资制度，合理确定劳动者的工资福利待遇，不得以订立无固定期限劳动合同为条件，故意降低劳动者工资水平。 劳动者也要履行法律规定和劳动合同约定的义务。如出现以下情形，劳动者需承担违约责任： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 ...
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配制机构的意见确定。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人 农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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