】。 案件结果： 1、男方双方离婚 2、子女抚养权归我方当事人，对方每月支付我方800元抚养费，并合理探视孩子。 3、诉争两套房屋的所有权全部 视为夫妻感情已破裂，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 关于共同财产分割问题，原告A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机 ...
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均认可夫妻感情确己破裂，同意离婚，本院予以支持。关于子女抚养权和抚养费支付标准。本院认为，对于子女抚养问题，应从有利于子女的身心健康、保障子女的合法权益出发 比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。② 无固定收入的，抚育费 ...
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本会认为：用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定，按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后，当事人应对其主张的事实承担举证责任，当事人无证据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定， ...
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制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的 非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。6、关于工资的支付非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且 ...
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工时的，应当支付加班工资，但《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 在无其他证据佐证的情况下，法院不能以支持其诉求。故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ...
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的货款。经核查，深圳市某鑫电子有限公司共拖欠公司84名员工总计461639元工资。眼见公司无法继续经营下去，作为深圳市某鑫电子有限公司法定代表人的王某便 相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条具有下列情形之一的，应当认定 ...
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2013年9月5日 法释〔2013〕22号 最高人民法院关于 适用《中华人民共和国企业破产法》 若干问题的规定（二） （2013年7月29日最高人民法院审判 权的，人民法院不予支持。 第二十八条 权利人行使取回权时未依法向管理人支付相关的加工费、保管费、托运费、委托费、代销费等费用，管理人拒绝其取回 ...
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认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第 元，12月工资为1760.66元，故被告应支付原告一个半月的双倍工资计2418.43元(1315.54/2+1760.66)。关于赔偿金，被告以原告工作无业绩、不能 ...
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本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资， 影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条第5项残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的 ...
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因火灾造成的经济损失，本院予以支持。本院结合原告提供的维修费用证据以及被告工资收入情况，酌情确定被告应当赔偿原告经济损失8，000元。据此，根据《 B女士存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。 四、关于“加倍支付迟延履行期间的债务利息”的问题 *法条链接* 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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